包头局为进一步加强领导班子和领导干部队伍建设，完善领导干部考核评价体系，规范干部管理，积极探索领导干部考核评价新机制。 

　　新干部考评机制坚持权力和责任对等、工作和实绩挂钩的思路，把干部和所负责的工作捆绑起来，积极强化科室干部的工作责任心，主动管好自己带好队伍。 

　　包头局还积极推行日常考核综合评定，将科室和个人的各项工作纳入考评体系，包括科室业务工作、创新及履职情况、机关内部规章制度执行情况、表彰奖励等等，并将评定结果作为干部选拔任用、管理监督、奖励惩处的重要依据。